厦门TDK第20期总经理特别表彰--厦门TDK第20期总经理特别表彰--yzc518亚洲城官网

厦门TDK第20期总经理特别表彰

  • 更新时间:2014-08-20 08:19:22
  • 阅读次数:4000

厦门TDK20期总经理特别表彰于201487日在经营会议上举行。本次共有8个部门10个课题参加评选。共评出金奖1名,银奖1名,铜奖及特别奖各1名。

 

经营会议上各部门代表对本部门课题的背景,具体的改善措施,改善中碰到的难点以及改善效果均做了详细的说明。公司高层在听取了报告内容的基础上对各个课题进行评分并通过讨论最终决定各课题名次。

 

B9部的超高压步留改善课题一发表就让公司高层眼前一亮。其报告资料清楚明了,说明也言简意赅,更难能可贵的是经过改善厦门的步留甚至超过了在日本母工厂生产时的步留,所以一下子就奠定了其金奖的地位。BV部的步留改善课题的报告资料及说明也相当精彩,仅仅通过治具的简单改良就大幅改善了步留,降低了不良金额因此斩获银奖。A1部的合理化改善虽投资较大,但改善效果相当明显,获得了铜奖。人事总务部的电子考勤系统导入及人事业务IT化改善推进课题因克服了导入初期的众多难点且实现了多项业务的无纸化和自动化操作,获得了特别奖。值得一提的是其他部门此次虽因为名额限制未能获奖,但其改善成果也非常显著。其中L2部的合理化改善不仅大幅削减了作业员数量,而且实现了产能翻倍,在产能不变、不影响产品品质的前提下大幅削减了人员和占地面积,改善效果相当显著。

 

相庭董事长表示为继续鼓励各部门大力推进步留改善、合理化、自动化改善及业务效率提升,下期开始考虑增加类似表彰。


 

  

颁奖仪式在818日的部门长会议上举行,相庭董事长为获奖各部门颁奖并与大家留影纪念