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前辈寄语

                                                      《我和你》

 

    你在我的感觉中,就是大学的延续,延续的如此自然。

 

    篮球场,宿舍,食堂,上下班的铃声,广播里的音乐,无数次的把我拉回到大学四年的美好时光中。不同的是,我们开始要对自己所做的事情承担责任,是对公司的一种责任,对社会的一种责任。曾经对所有事情不在乎的态度,在这里,要改变、要用心去体会做每一件事情的意义。你就是一座桥梁,是架起了我从学生时代跨入到为社会做贡献的阶段的一座坚实稳固的“赵州桥”。

 

    不知不觉也拿了三个月的工资条了,这里的一切,井然有序,让我们在工作中不断地熟悉、磨合,然后了解你的基本程序。但你博大精深,三四个月的时间没有办法说我很了解你,但真的可以感受到你博大的胸怀,会给每一个不同性格的人一个合适的舞台,让他发出钻石般的光芒。当然,这种光芒,是低调的奢华,不土豪,不放肆,让旁人看着舒心。还记得在新进员工培训时老师说过,你的logo就是一颗闪闪发光的钻石,而我们都是一颗一颗美好如璞玉般的钻石,需要你的雕琢。打造钻石的地方,都是每一个人所向往的。至少,我很向往自己能成为一颗价值连城的钻石,有着自己的棱角,闪烁着只属于自己的光芒。你是一座工厂,追求产品质量的工厂,塑造的是一种对每件事情、每个产品的谨慎的态度,你就是我理想的企业——TDK。                                             

                                                                                                                                                       姓名:何荻  


教育体系

在职训练
·现业职人员:公司简介、人事福利制度简介、安全卫生环保概论
·熟练性人员:每半年集中受训20小时(企业文化及专业技能)
·专门性人员:每半年集中受训40小时(各机能概论及现场实习)
·各部OJT:各部依期首计划每月定期开展现场OJT教育
阶层别教育
·职前储备教育:M1(股长级)、M3(课长级)、M5(经理级)
·在职管理教育:M2(股长级)、M4(课长级)、M6(经理级)
·基层管理教育:组长级初级、进阶教育
·职业才能发展培训:各职类人员基础自我管理技能及工作技巧知识
专业机能别教育 / 训练
·专业技能教育:针对各职种按计划实施专业技能类教育
·品质类教育:品质基础、品质体系、抽样检验、安规、制品环境、PLP等
·安全卫生教育:安全卫生、5S、特种作业、消防演练、疏散演习等
·环保类教育:环保基础知识、环保委员课程、环保内审员教育
自我启发
·进修研读:学校(院)、补习班、书籍研读
·参观见学:派赴日本研修、台湾研修、海外见学、他社观摩
·语言培训:日语(研习班/检定班)培训、英语(研习班/检定班)培训
·学历教育:本科班、大专班、中专班
休闲教育
·学艺类:日语、英语、礼仪、素描水彩、美工设计、硬笔书法等学习课程
·技艺类:手工篇(插花/编织/包装)、美食篇(茶道/蔬果切雕)、美容篇(美发/彩妆)等各类研习班
·体能类:运动篇(球类/泳训)、健康篇(有氧/瑜珈)、舞蹈篇(社交舞))各类研习班
·康乐类:康辅、卡拉OK、吉他、口琴等各类研习班
·讲座类:健康讲座、文学讲座、企管讲座、心理学讲座类研习班

考核制度

为评定员工工作能力、工作潜质及一年来的工作实绩,激励员工上进,提升企业的绩效,同时也作为人员 晋升及调薪的依据,公司每年进行两次业绩考核、一次人事考核。


职涯发展

职务体系及双轨制晋升制度推行。